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Logística

La atracción del talento logístico se fundamenta en la estabilidad laboral como prioridad

Afiliación logística

Según un informe de Eurofirms Group, la estabilidad laboral se ha posicionado como un elemento clave para la atracción y retención de talento en el sector logístico con un 51,6%, por encima de la necesidad inmediata de empleo, con un 30,2%, o la proximidad geográfica, con un 28,6%.

Por parte de los contratantes, se destaca que es la rapidez (25,6%) la habilidad más apreciada por los candidatos ya que refleja la presión constante por cumplir plazos ajustados y responder de forma ágil a los cambios en la demanda; a la rapidez le siguen la experiencia (11,4%) y la eficacia (10,6%). Según el estudio, la satisfacción general media de los profesionales de logística es de 7,6, siendo la estabilidad laboral y el ambiente de trabajo los aspectos mejor valorados por los encuestado.

La estabilidad laboral se ha posicionado como un elemento clave para la atracción y retención de talento en el sector logístico, con un 51,6% de los profesionales que lo consideran un elemento fundamental para apostar por el sector. Esta es una de las principales conclusiones que se desprenden del informe “Percepción sobre el empleo en el sector de la logística”, elaborado por Eurofirms Group, primera multinacional española de gestión de talento.

La estabilidad laboral es significativa en logística, puesto que el promedio general de antigüedad en el puesto de los trabajadores es de 7,7 años. Sin embargo, el sector se enfrenta al reto de ofrecer condiciones atractivas y beneficios tangibles para captar y retener talento. En este sentido, el 42,2% de los encuestados por Eurofirms Group considera que el factor principal que motiva a las personas a abandonar la organización es la percepción de que su salario o beneficios son insuficientes, así como la carga laboral excesiva o estrés continuo (32,8%) y no sentirse valorado como persona o profesional (28,6%).

El sector de la logística aglutina una gran cantidad de perfiles, pero, según desvela el estudio de Eurofirms Group, las habilidades más preciadas entre los candidatos son la rapidez (25,6%), seguida de la experiencia (11,4%) y la eficacia (10,6%). Unas habilidades que se enmarcan en un sector, el de la logística, que cuenta con unos altos volúmenes de trabajo, plazos muy ajustados y una demanda constante de eficiencia.

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