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La patronal logística en contra de la reducción de la jornada laboral

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UNO Logística, patronal que agrupa a buena parte de las empresas cargadoras y del sector del país ha advertido que la reducción de la jornada laboral “lastra el empleo y ataca el derecho a la negociación colectiva”.

El presidente de UNO, Francisco Aranda, ha hecho un llamamiento a la cautela ante la naturaleza estacional de estas contrataciones y “la inestabilidad política y regulatoria”, al tiempo que insta al Gobierno a fomentar la productividad y la generación de empleo con políticas que apoyen al tejido productivo.

En palabras de Aranda: “Imponer una reducción de la jornada laboral por decreto, sin incorporar paralelamente medidas que impulsen la productividad, sólo generará desajustes organizativos y un aumento de los costes laborales, afectando directamente al empleo y a la competitividad de nuestras empresas”.

A pesar de que el sector de la logística en España cerró el último trimestre de 2024 con un total de 1.231.000 ocupados, un 5,48% más que el cierre de 2023, Aranda, se ha mostrado cauto ante este incremento, “que responde, principalmente, a las contrataciones estacionales asociadas a las campañas de fin de año, como Black Friday y Navidad”. “Debemos ser prudentes y mantenernos atentos a las medidas que adopte el Ministerio de Trabajo en los próximos meses, ya que pueden reducir significativamente nuestra productividad y frenar el crecimiento del empleo en nuestro país”.

 

Francisco aranda UNO
"Hay que reducir las abultadas cotizaciones sociales e impulsar políticas que rebajen nuestras escandalosas cifras de absentismo, que son superiores a las de una pandemia”. Francisco Aranda

 

Aranda ha destacado que los efectos negativos de una posible reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas, “sin estudiar de manera concreta cada sector y cada caso, va a provocar una moderación en la creación de puestos de trabajo durante 2025”; al tiempo, ha añadido que “se trata de una medida que vulnera el diálogo social y el derecho a la negociación colectiva recogido en la Constitución” y ha concluido que hay que “avanzar, a través del diálogo social, hacia un marco laboral más flexible”, además ha añadido que hay que “reducir las abultadas cotizaciones sociales e impulsar políticas que rebajen nuestras escandalosas cifras de absentismo, que son superiores a las de una pandemia”.

Para concluir, el presidente de UNO ha indicado que “sería mucho más beneficioso para nuestros cientos de miles de desempleados que la Ministra de Trabajo se centrara en resolver estos graves problemas que lastran nuestro mercado laboral, en lugar de interferir en ámbitos que han funcionado durante más de cuarenta años gracias al espíritu de consenso de patronales y sindicatos”, y ha pronosticado que “todas estas circunstancias van a provocar que cada vez haya menos contratos indefinidos a tiempo completo, porque los costes no han hecho más que agravarse en un marco de máxima rigidez”.

Por otra parte, la Confederación Nacional de Pymes, Conpymes, también ha rechazado la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas porque “generará un coste inasumible para las pequeñas y medianas empresas. Según el presidente de Conpymes, José María Torres, “esta medida no tiene en cuenta las especificidades de cada sector ni la realidad empresarial en España, ya que es evidente que las más afectadas serán las empresas de menor tamaño”. Conpymes cree que la medida podría generar “un coste inasumible para las empresas, especialmente las de menor tamaño, que se estima en unos 20.000 millones de euros”.

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