Camiones

MAN presenta la 3ª edición de su programa de becas WoMAN para aumentar el número de mujeres como conductoras profesionales

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Varias mujeres participantes del Proyecto WoMAN junto a Miryam Torrecilla, responsable del proyecto, durante la presentación de la 3ª edición.

MAN acaba de presentar la 3ª edición de su programa de becas WoMAN, cuyo objetivo es aumentar la presencia de las mujeres como conductoras profesionales y colaborar en la falta de choferes que sufre el sector. 

El programa de becas WoMAN consiste en una ayuda económica a 10 mujeres por edición, destinada a sufragar el 70% de los costes de la obtención del permiso de conducción de camiones, ya sea el C para rígidos o el E para articulados, además del Certificado de Aptitud Profesional para el transporte. El proceso culmina con una formación teórica y dinámica MAN ProfiDrive de conducción real en la tractora WOMAN. La candidatura permanecerá abierta hasta el 28 de mayo de este año.

Además, la tercera edición de la iniciativa WoMAN de MAN Truck & Bus Iberia sigue avanzando en su objetivo de fomentar la presencia de la mujer en el transporte de mercancías por carretera al abrir a las empresas este proyecto y materializar así la “última milla formativa”: la incorporación laboral. En concreto, en esta edición las empresas Disfrimur, Grupo Mazo y Grupo Perea se han unido al proyecto, iniciado en 2021 y ya con dos promociones, con la premisa de que las conductoras becadas en el programa puedan acceder a procesos de selección. 

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Para esta ampliación del proyecto WoMAN en el mundo empresarial, MAN se ha acercado a compañías con un importante peso dentro del sector de transporte. Las tres tienen como denominador común que siempre han mostrado una preocupación marcada hacia el papel de las mujeres en el transporte de mercancías por carretera, sensibilidad que comparten con MAN y que ha supuesto una fluida colaboración para sumar en este proyecto.

 “Ampliar el proyecto a las empresas de transporte ayudará a paliar, no sólo el déficit de representatividad y diversidad en el transporte profesional, sino también el déficit de visibilidad, sirviendo de aliciente para que el Sector recoja el testigo y haya un mayor impacto positivo en la sociedad.”, ha afirmado Miryam Torrecilla, responsable del proyecto WoMAN y directora de comunicación de MAN Truck & Bus Iberia.

Relacionado Se completa la primera promoción de WoMAN, un master becado de MAN Truck & Bus Iberia

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