Carretera

El proyecto de Real Decreto sobre tiempos de trabajo modifica algunos puntos de la norma europea

"Todotransporte Digital.- La Dirección General de Trabajo ha elaborado un proyecto de Real Decreto relativo a la ordenación del tiempo de trabajo de las personas que realizan actividades móviles de transporte por carretera. Desde Fenadismer explican que la base del texto se encuentra recogida en una norma española del año 1995, en concreto del Real Decreto 1561/1995, de 21 septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.


Así, la información que facilita la citada organización empresarial alude a las novedades del nuevo texto respecto a la norma ya existente. En el apartado de tiempos de espera para la carga y descarga del vehículo, se considerará tiempo de presencia las dos primeras horas y a partir de la tercera y siguientes se considerará tiempo de trabajo efectivo, salvo que se conozca de antemano su duración previsible.


También se consideran tiempos de presencia los periodos durante los cuales el trabajador acompañe a un vehículo transportado en transbordador o tren, al igual que los periodos causados por las prohibiciones de circular. En ambos supuestos el trabajador deberá conocer de antemano su previsible duración por parte de su empresario, en caso contrario serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo.


Asimismo, se entienden como tiempo de presencia los periodos en los que un trabajador que conduce en equipo permanezca sentado o acostado en una litera durante la conducción. Por otro lado, la duración del tiempo de trabajo efectivo no podrá superar las 48 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral ni exceder en ningún caso de 60 horas semanales. En cuanto a los trabajadores que realicen trabajo nocturno, su jornada diaria no podrá exceder de 10 horas por cada periodo de 24 horas.


Además, en el periodo de trabajo de los trabajadores se incluirán todas las horas trabajadas para uno o más empresarios en el periodo considerado, debiendo el empresario solicitar por escrito al trabajador tal información. Finalmente, el empresario será responsable de llevar un registro del tiempo de trabajo de sus trabajadores, el cual conservará durante un plazo de al menos tres años y facilitará copia del mismo a sus trabajadores.
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