Industria

Ford Pride, una visión por la inclusión y el apoyo de su personal LGTBI+

FORD PRIDE 1La organización de Ford Pride tiene como misión fomentar una atmósfera inclusiva y de apoyo para los trabajadores de Ford para todas las personas LGBT+ y, al tiempo, hacer visible y normalizar al colectivo en la empresa y fuera de ella.

Coincidiendo con la celebración del Orgullo, el Grupo Ford en España ha hecho pública la Visión de Ford Pride, que consiste en una cultura corporativa que proporciona un entorno seguro, inclusivo y de apoyo donde se valora la diversidad. Se trata de “conseguir que todos estén empoderados para ser auténticos sobre sí mismos en el lugar de trabajo, sin temor a la pérdida de oportunidades, permitiéndoles así la plena realización de su potencial y participación igualitaria en todos los aspectos de la vida corporativa”.

La acción, que lleva algunos más de 26 años celebrándose en los Estados Unidos, argumenta la necesidad de la inclusión y la normalización por los problemas intrínsecos de la homofobia. Según una encuesta realizada por Trevor Projects en el país americano sobre la salud mental de la juventud LGTBQ en 2020, existe una población de aproximadamente 40.000 personas de 12 a 24 de esta minoría en los Estados Unidos.

El 40% de esta población pensó seriamente en el suicidio en los 12 meses anteriores, el 48% se autolesionó, el 29% sufren la falta de vivienda por haber sido expulsados o haberse escapado o el 46% viven encerradas en el trabajo.

La empresa Ford Motor Company llevó a cabo en años recientes diferentes acciones y recomendaciones que no por lógicas, se hicieron necesarias hacerlas públicas. Desde Ford Pride se publican diferentes consejos y hasta normativas en la compañía para mejorar la incorporación del colectivo laboral.

Por ejemplo, se recomienda al colectivo no LGTBIQ un área común en las conversaciones que incluyan a los miembros de este colectivo; que se escuchen sus voces; que se envíen señales discretas de aceptación o normalización que o singularicen el hecho LGTBIQ, no hacer bromas sobre el colectivo o cuestionar la heteronormalidad.

En España los trabajadores de este colectivo han producido un vídeo sobre la búsqueda de maneras de inclusión y apoyo de este colectivo en el seno de la misma empresa.

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