Revista
sábado, 18 de mayo de 2024
Logística
Celebrado el día de "Mi vocación", de DHL Supply Chain Iberia
DHL Supply Chain Iberia, especialista en logística y cadena de suministro, ha celebrado la II edición del festival “Mi vocación” tras varios años suspendido por las medidas restrictivas como consecuencia de la pandemia.
Como uno de los programas que integran el modelo “Together” de gestión de Recursos Humanos, “Mi vocación” está enfocado a descubrir y encauzar aquellos sueños o vocaciones que nos definen como seres humanos. La compañía facilita así la formación específica en sus disciplinas vocacionales a los empleados que están interesados y, además, organiza el festival anual “Mi vocación”, como cauce para desarrollar y mostrar todas esas capacidades a sus compañeros, amigos y familiares.
El evento de este año ha reunido a más de 100 artistas de entre las filas de DHL Supply Chain en España, que han mostrado en el festival su talento en las categorías de fotografía; pintura y artes plásticas; música; baile; canto; deporte; tatuaje, maquillaje y peluquería; cocina y repostería. Ha sido un día festivo, muy valorado por la plantilla, para compartir también con familia y amigos, que también están invitados. La 2ª edición del festival “Mi vocación” ha reunido a cerca de 400 personas.
Según comenta Juan Sánchez, director de RRHH de DHL Supply Chain Iberia: “para DHL el bienestar de nuestros empleados es fundamental y por eso apostamos por nuestro programa Together para la gestión de personal y de compromiso. Somos conscientes de que para contribuir a la felicidad de nuestro equipo debemos apoyar la consecución tanto de los retos profesionales como los personales, y por eso trabajamos cada día para que el programa ‘Descubre tu vocación’ siga contribuyendo al desarrollo personal de todos aquellos que trabajan en DHL”. Además, ha añadido, “estamos encantados de poder celebrarlo de nuevo tras las restricciones por pandemia y estamos seguros de que, como siempre, la asistencia y el nivel de los artistas será increíble”.
El Modelo “Together” para la gestión de personal basado en el compromiso de mejora Continua DHL Supply Chain es la única compañía centrada en gran logística que ha desarrollado un Modelo de Gestión del Talento capaz de vertebrar dos aspectos fundamentales, tanto para la sociedad como para los empleados y la propia compañía.
Por un lado, está el apoyo para la consecución de los retos personales y profesionales: de todos los empleados, independientemente de su origen, identidad cultural, capacidad, edad, género, cargo y del desempeño concreto que realicen en la compañía.
Y por otro, la integración económica y social de inmigrantes. De esta forma, uno de los aspectos que cuida especialmente DHL Supply Chain España es el fomento de la diversidad en sus centros logísticos, donde trabajan personas de 45 nacionalidades distintas. Es, para la compañía, un factor que enriquece y fortalece a la empresa. Asimismo, pone un foco muy importante en su política de igualdad de oportunidades, impulsando esa diversidad en todos los niveles de la compañía, llevando a cabo políticas de contratación y promoción sin tener en cuenta factores de nacionalidad, raza, edad o género.
El modelo “Together”, operativo desde 2009, es un modelo para la gestión de personal basado en el compromiso de mejora continua y que, dotado de diversos programas, proporciona herramientas de gran valor añadido y materializa una de sus prioridades como empleador: lograr la satisfacción de los miembros de su equipo para que se sientan identificados y comprometidos con la compañía, fomentando además en ellos valores como la responsabilidad, el compromiso y el respeto a los demás para promover unas relaciones productivas a lo largo del tiempo.
17/05/2024 | Carretera
En el marco de la Asamblea General Electoral, el Gremio de Transportes y Logística de Cataluña ha reelegido a Antonio Martínez, quien ha estado al frente del colectivo entre 2020 y 2024, como presidente para los próximos cuatro años. La suya ha sido la única candidatura presentada en el proceso electoral que ha quedado ratificada por unanimidad.
17/05/2024 | Intermodal
El ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, ha presentado en A Coruña los avances del Plan Director del Corredor Atlántico en Galicia, que contempla invertir 4.561 millones de euros hasta 2030 en su desarrollo.
17/05/2024 | Industria
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17/05/2024 | Intermodal
La entrada en vigor del Reglamento Marítimo FuelEU a partir de 2025 nuevas responsabilidades para el transporte marítimo, ya que el actual titular del Documento de Cumplimiento (DoC) será el responsable de la selección del combustible y, por lo tanto, podría enfrentar sanciones.
17/05/2024 | Industria Auxiliar
Durante el verano, las carreteras alcanzan temperaturas más altas, lo que puede afectar significativamente el rendimiento y la durabilidad de los neumáticos de un camión. Para evitar riesgos innecesarios, Continental, ha puesto en marcha una promoción que ofrece la oportunidad para que los propietarios de flotas actualicen sus neumáticos.
17/05/2024 | Intermodal
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17/05/2024 | Industria Auxiliar
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17/05/2024 | Industria Auxiliar
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17/05/2024 | Exprés
La filial española de paquetería urgente del Grupo ibérico CTT, ha anunciado la incorporación a su flota de reparto de 40 furgonetas 100% eléctricas, como compromiso con la protección del medio ambiente y la eficiencia de los recursos.
16/05/2024 | Carretera
La Comisión Europea ha señalado que Austria incumple la legislación de la UE al prohibir la circulación a vehículos pesados en su corredor norte-sur, que le comunica con Italia que es un corredor clave en las comunicaciones de la Unión.
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16/05/2024 | Carretera
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