Farcinox ha formalizado recientemente su adhesión a la Alianza para el Fomento de la Formación Profesional (FP) Dual en empresas, para personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Dual-Empleo).

Desde el propio fabricante de cisternas explican que en el marco de este programa, “los jóvenes de entre 16 y 30 años reciben formación cualificada con certificado de profesionalidad y son contratados durante 18 meses recibiendo de forma alterna formación y trabajo, con posibilidad de continuar formando parte de la empresa de forma indefinida”.

También como parte de este mismo proyecto de formación, la compañía ha firmado un convenio por el “Fortalecimiento de las Competencias Profesionales de los Graduados en Ingeniería Informática para la mejora de su empleabilidad (Forte)” con la Escuela Superior de Informática de Castilla-La Mancha, con el objetivo de “potenciar el desempeño de prácticas de los recién graduados en empresas como Farcinox, con posibilidad de alargar el proyecto en función de su desarrollo y actitudes”.

La entidad castellanomanchega ya tiene vigentes diversos acuerdos de colaboración con diferentes centros que imparten ciclos formativos de grado superior o grado medio en localidades cercanas a su sede central de Pedro Muñoz (Ciudad Real), en programación de la producción en la fabricación mecánica.

Los alumnos que se benefician de esta iniciativa están ya recibiendo formación continua en las distintas especialidades en materia de fabricación, como ‘Operadores de puente Grúa’, ‘Almacén y Logística’, ‘Carretillas Elevadoras’ y ‘Aislamientos’ entre otros, así como los cursos avanzados en soldadura especializados en acero inoxidable, cuya finalidad es “facilitar a su equipo los conocimientos y destrezas necesarias en técnicas de soldadura que habitualmente aplican a su trabajo diario, para conseguir los mejores resultados en la fabricación de sus cisternas y contenedores”.

Desde el fabricante de cisternas subrayan que con esta nueva apuesta por la formación, “Farcinox contribuye así al fomento de la empleabilidad en su región”, al tiempo que “consigue contar con un equipo de personas con un alto grado de capacitación para desempeñar sus funciones en cada una de sus áreas de especialización, lo cual se ve reflejado en su producto final y en la satisfacción de sus clientes”.